Ko šta radi i ko koliko radi?!
Najznačajniji resursi kompanije nisu zgrade i postrojenja. Najbitniji su ljudi. Najskuplje je kada vas najbolji radnici napuste, jer se osete nedovoljno poštovanim i nagrađenim…
Ako hoćete da znate ko šta radi i koliko radi u vašoj kompaniji koristite naš softver Honesty.
Šta je Honesty? Honesty je softver koji vrši merenje performansi zaposlenih na računarima i daje odgovore na pitanja, ko koliko radi, šta radi i da li stvarno radi.
Kako se instalira?
Instalira se sa tri klika mišem.
Zašto mi je ovo potrebno?
Zato što nam stvarni radni dan u proseku traje manje od 4 sata
Zato što neki zaposleni „vuku“ i rade za ostalih 5 koji ne rade
Zato što je radno mesto najskuplji resurs koji poslodavac omogućava zaposlenom, a nema preciznu kontrolu utrošenih radnih sati
Zato što svaki službeni automobil ima GPS praćenje
Zato što je bitno zadržati i nagraditi najbolje zaposlene
Zato što negde postoji višak, a negde manjak zaposlenih
Zato što u slučaju da svaki zaposleni samo 3 minuta dnevno manje provede u aktivnostima koje ne podrazumeva njegovo radno mesto, poslodavac zarađuje na korišćenju softvera
Svima su nam puna usta rečenica kao što su: informacije su najbitnije i slično, ali da li je baš sve to tako i u vašoj praksi?
Ukoliko imate službene automobile, želite da znate kako se oni koriste, koliko su kilometara prešli i da li su korišćeni za privatne ili poslovne svrhe. Sve te informacije nam omogućavaju GPS uređaji i oni su standard, svi smo navikli na njih.
Uobičajena je ugradnja video nadzora u različite poslovne ili privatne prostore. Naravno, ugradnja video nadzora ne podrazumeva nužno da zaposlite još jednu osobu koja se bavi pregledanjem snimaka, već se to radi po potrebi i “zlu ne trebalo” situacijama.
A šta je sa ljudima? Da li je normalno da ne znamo šta tokom dana rade ljudi u kompanijama, kakve su im navike i kakva im je produktivnost?
Odgovor na ta pitanje omogućava vam Honesty.
Znam, najbitnije je da završe posao pa nek’ rade šta hoće.
Nisam baš siguran. Vrlo često neko radi duplo više od kolege, na istom radnom mestu za istu platu. U nekom timu ili sektoru ljudi “padaju s nogu” jer ih je premalo, dok u drugom sektoru nema dovoljno posla za sve ljude.
Iskustva svedoče o pravilu 20-30-50
- (A)- Grupa 20% zaposlenih je uvek spremno da sve zadatke izvršava na vreme i u roku (njih uvek zovete kada treba nešto brzo i precizno da se odradi)
- (B)- Grupa 30% zaposlenih uvek ima izgovor zašto nešto ne može da se uradi i zbog čega su u neviđenoj gužvi (njima vrlo retko dodeljujete bilo šta hitno i bitno).
- (C)- Grupa 50% zaposlenih čine ove grupu. Povremeno rade dobro i ugledaju se na grupu A, a povremeno ne rade i ugledaju se na grupu B. Kada im je motivacija dobra, razmišljaju da nije u redu da rade toliko manje od grupe A
Iz grupe A (20%) ostalo vreme razmišljaju da nisu budale da se trude kad ovi iz grupe B (30%) ne rade skoro ništa.
Ne treba biti baš Ajnštajn da se zaključi da ovakva tipična slika nije plodno tlo za rast i razvoj kompanije. Za rast i razvoj je između ostalog, potrebna je svest ali i informacija menadžmentu o zaposlenim u smislu ko stvarno I koliko radi.
Znamo da je objektivnost najsubjektivnija kategorija, svi tvrde za sebe da su realni i objektivni. Sama činjenica da je provedeno vreme za računarom uz pomoć softvera Honesty, kvalitativno i kvantitvno merljivo kod zaposlenih stvara svest o tome da treba da su posvećeniji poslu.
Honesty izaziva ponos i osećaj pravde kod zaposlenih iz grupe A (20%), jer će konačno onaj ko treba videti koliko oni zapravo rade, a u isto vreme osećaj nesigurnosti i teskobe kod zaposlenih u grupi B (30%): “Bajka je zavšena, moram da počnem da radim na poslu.”
Najbolji rezultat se postiže kod najbrojnije grupe C (50%), jer oni počinju da teže da se svojim performansama približe grupi A (20%).
Šta Honesty u praksi donosi?
Uzmimo primer organizacije od 100 zaposlenih.
Naši podaci pokazuju da je efektivno radno vreme uvođenjem softvera Honesty raste za minimum jedan sat dnevno (radno vreme je i dalje uobičajenih 8 sati, ali zaposleni gube jedan sat manje u aktivnostima koje organizacija ne smatram produktivnim).
Na primeru od 100 zaposlenih, sat vremena efikasnijeg rada zaposlenih daje isti rezultat kao i da ste zaposlili novi 12 ljudi, pri čemu troškovi zarade ostaju nepromenjeni.
Koliko košta Honesty?
U zavisnosti od broja korisnika Honesty košta od 6-8€ mesečno po zaposlenom.